贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁政策，指导劳动、人事争议调解组织建设；指导开展劳动、人事争议预防工作；负责企业调解干部的培训，检查指导用人单位劳动、人事争议调解委员会的工作；依法组织协调处理劳动、人事争议。

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